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  • Unternehmensgröße:
  • Hauptsitz: Hannover

Bewerbung

Warum Talanx?

Wir möchten, dass Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen. In allen Gesellschaften der Talanx-Gruppe erwarten Sie vielfältige Entwicklungschancen ebenso wie eine nachhaltige individuelle Förderung. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur.

Leistungen und Perspektiven

Der Talanx-Konzern ist nur so gut wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Um unsere Ziele zu erreichen und die Unternehmensgruppe erfolgreich weiter zu entwickeln, nimmt die Mitarbeiterqualifizierung für uns eine herausragende Bedeutung ein. Weil wir hohe Professionalität, Flexibilität, Motivation und Mobilität erwarten, fördern wir kontinuierlich nach den unternehmerischen und persönlichen Bedürfnissen.
Wenn Sie sich z. B. für eine Ausbildung zum Aktuar entschließen, können Sie mit umfassender finanzieller Unterstützung rechnen. Unser transparenter Führungsstil mit regelmäßigen Zielvereinbarungen und die kontinuierliche Fortbildung unserer Belegschaft bilden die Eckpfeiler unserer Personalpolitik. Wir erwarten viel – und leisten viel. Die Unternehmen der Talanx-Gruppe bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen, wie etwa eine betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dafür erwarten wir von jedem Mitarbeiter in seinem speziellen Aufgabenbereich ein ausgeprägtes und leidenschaftliches Engagement für die Belange unserer Gesellschaften.
Unser Führungsinstrumentarium setzt auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Bei uns sind Sie gleich vom ersten Tag an ‚on the Job’ – und manchmal sogar in mehreren Projekten gleichzeitig. Und damit Sie dem Anforderungsprofil neuer Positionen gerecht werden können, bereiten wir Sie mit fortlaufenden Qualifizierungsmaßnahmen auf künftige Aufgaben vor.

Bewerbungs-Tipps

Oft werden unsere Personalentscheider gefragt, worauf sie bei einer Bewerbung, im Anschreiben und im Lebenslauf besonders achten. Deshalb möchten wir Ihnen hier einige Tipps geben, wie Sie sich am besten bei uns vorstellen.

Kompetenz

Achten Sie darauf, dass Sie das gewünschte Anforderungsprofil erfüllen. Bringen Sie die erforderlichen Muss- und Kann-Kriterien mit (hard skills: Ausbildung und Erfahrungen; soft skills: soziale Kompetenz, Kommunikations- und Arbeitsstil etc.), die für die ausgeschriebene Position als besonders wünschenswert gelten, oder können Sie fehlende Eigenschaften durch alternative Erfahrungen und Qualifikationen ausgleichen?

Motivation

Machen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen deutlich. Wenn Sie sich für Fragen aus dem Versicherungs- und Finanzmarkt begeistern können und echtes Interesse an unserer Unternehmensgruppe haben, teilen Sie uns das einfach mit. Sagen Sie uns bitte auch, warum dies so ist und warum Sie glauben, durch Ihre Belastbarkeit und Ausdauer zu unserem Unternehmenserfolg beitragen zu können.

Persönlichkeit

Zeigen Sie uns, wer Sie sind. Zum Beispiel, indem Sie uns in Ihrem Lebenslauf oder auf einer zusätzlichen „3. Seite“ Situationen schildern, in denen Sie Ihre Persönlichkeitseigenschaften bereits erfolgreich unter Beweis stellen konnten. Wir möchten damit einschätzen, wie gut Sie in unser Team passen.

Ihr Kontakt zu uns: karriere@talanx.com

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